V nové kolektivní smlouvě došlo k několika změnám:
 Podařilo se udržet příspěvek na stravování ve stejné výši jako v loňském roce tj. 100 Kč díky navýšení částky, kterou přispívá ústav. Příspěvek na stravování se ale nově poskytuje pouze Zaměstnancům s úvazkem v minimální výši 0,5 a pouze za dny, kdy zaměstnanec odpracuje dle rozvrhu pracovní doby minimálně 4 hodiny.
 I další benefity (penzijní pojištění / penzijní spoření, poukázky Multisport a Ticket Multi )budou poskytovány Zaměstnancům s úvazkem minimálně 0,5.
Zaměstnancům, kteří projeví zájem, bude poskytnut příspěvek na očkování proti chřipce (v plné výši) a klíšťové encefalitidě (v plné výši). V obou případech 1 dávku 1x ročně po odpracování 6 měsíců.
Příspěvky na dětskou rekreaci budou poskytovány ve stejné výši jako v loňském roce pro rodiče dětí do 15 let. Zaměstnanec, který nárokuje příspěvek na dětskou rekreaci, musí předložit doklad, který bude vystaven na Zaměstnavatele a bude obsahovat následující informace:
- specifikaci o jakou akci (tábor) se jedná
- termín konání
- jméno a příjmení dítěte
- datum narození
- jméno a příjmení rodiče (zaměstnance)
- celkovou částku za proplácenou akci (tábor)

 

Helena Havelková

předsedkyně základní odborové organizace ÚMG